המרכז לייעוץ והרשמה:

1800-40-40-90

ההבדל בין תיאוריה לקריירה - קמפוס אור יהודה 1800-40-40-90

שם:

טלפון:

אימייל:

תחום לימוד:

השאר לנו פרטים ונחזור אליך בהקדם

שם:

טלפון:

אימייל:

תחום לימוד:

תנאי העסקה ושכר לסטודנטים

דף הבית >> קשרי תעשייה >> מאמרים >> תנאי העסקה ושכר לסטודנטים
תקופת הלימודים הינה תקופה לחוצה ביותר אשר אינה תמיד קלה לסטודנטים, שילוב של ימי לימודים ארוכים ביחד עם מבחנים ועבודות גמר בהחלט יכולים לגזול את רוב הזמן שיש לתלמידים. אולם, הרבה מאוד סטודנטים מעוניינים להמשיך לעבוד גם בתקופת הלימודים במשרות שהן לאו דווקא מלאות אלא משרות חלקיות או משרות סטודנטים, לכן מומלץ שיידעו מעט על תנאי ההעסקה לסטונדטים ולמה מחוייב המעסיק כלפי הסטודנט:

הגדרות בסיסיות

• סטודנט מוגדר כמי שלומד לתואר ראשון או תואר שני בלבד במוסד להשכלה גבוהה.
• היקף ההעסקה המקסימאלי עבור סטודנטים הוא כ- 120 שעות לחודש מה שמוגדר כ"העסקה מלאה".
 
• תקופת ההעסקה לסטודנט תהיה מוגבלת לתקופה שלא תעלה על שלוש שנים עבור מי שלומד תואר ראשון ושנתיים עבור מי שלומד לתואר שני.

משכורת ונלווים לשכר הסטודנט

• סטודנט יועסק לפי מסגרת שעות חודשית.  כלומר, הוא יקבל את השכר שלו עבור שעת עבודה כאשר גובה השכר עבור שעת עבודה נקבע לפי הסכם קיבוצי אשר נגזר משנת הלימוד של הסטודנט, ומתעדכן לפי טבלת השכר אשר מפורסמת על ידי הממונה על השכר.
 
• דמי הבראה, דמי נסיעות, דמי כלכלה, אש"ל – סטודנטים זכאים לרכיבים הללו בהתאם לחוק.
 
• שעות נוספות ישולמו בהתאם לחוק ולפי שעות נוספות שבוצעו בפועל ביום עבודה.
 
• השכר עבור עבודה בימי שישי יהיה מאה אחוז מתעריף עבור שעה אחת של עבודה ובהתאם למפורט בחוק.
 
• סטונדט זכאי לימי מחלה (18 ימי מחלה לשנה לפי החוק) ובהתםא להיקף/חלקיות המשרה שלו.
 
• פעילויות רווחה שונות וספורט חלות גם על סטודנטים.
 
• פיצויים בגין פיטורין – החוק קובע שמי שעבד שנה שלמה אחת ברצף או עובד עונתי אשר עבד שתי עונות רצופות ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורים. סטודנט אשר עבד על בסיס של שעות למשך  של שנה ברציפות לפחות, זכאי לפיצויי בגין פיטורים. חישוב הפיצויים יעשה לפי חישוב ממוצע משוקלל של שעות העבודה בחודש לאורך כל תקופת ההעסקה כפול השכר לשעה כפול מספר השנים בו הסטודנט היה מועסק.
 
לסיכום, לפני שבוחרים משרת סטודנט, יש לוודא מראש שהמעסיק שלכם עומד בתנאים וישלם לכם לפי החוק, כמו כן ישנם מעסיקים אשר נותנים הטבות נוספות לסטונדטים כגון ביטוחי חיים שונים, קופות גמל, סבסוד לארוחות וכד', חשוב לזכור לבחון את כל הדברים האלה לפני שסוגרים חוזה עבודה.
 
מאמרים נוספים שיעניינו אותך:

©כל הזכויות שמורות למרכז האקדמי אור יהודה

|

מפת אתר

|

צור קשר

|

המרכז לייועץ והרשמה 1-800-40-40-90

תג מדיה גרופ

בניית אתר:

אל תתן לקריירה לחכות

השאר פרטים לשיחת יעוץ